卓越职场研究所将在2013年12月19日举行一年一度的论坛和颁奖典礼。

　　届时，卓越职场研究所在大中华区发布“最佳职场”榜单。该榜单依据2013年度的职场文化调研得出的。卓越职场?是业内唯一通过员工和管理层两个角度来理解职场文化的机构。名为Trust Index的员工调研在整个评审和计分过程中占2/3的比重。除了对员工的态度量表进行数据分析，评审过程还对员工针对两个开放式问题的评论进行文本分析。结果的另外1/3来自于名为Culture Audit的开放式问卷，旨在收集公司各方面的管理措施和政策。

　　2012年的榜单是通过对中国内地、香港和台湾的32家企业的6万多名员工的调研结果而来的。2013年的参选公司达到51家，覆盖约10万员工。

　　卓越职场香港办事处于2011年9月运营，2013年10月正式启动上海办事处。卓越职场在亚洲其他国家已经有超过18年的历史和经验，见证了整个区域经济的增长和社会的转型。在全球范围内，卓越职场设立了最佳职场的标准，进行了开拓性的行业研究，在过去的30多年中所评估的公司遍布52个国家，积攒了丰富的经验和全球数据。这个颁奖典礼，是对卓越职场成功运营多年的庆功宴；对各位参会者来说，也是学习专业知识去改进职场环境的绝佳机会。

　　活动邀请了自Kimberly-Clark，NetApp，eBay和National Instruments的演讲嘉宾讨论创建最佳管理实践的诸多要素，各位演讲者也会分享各自作为最佳职场领袖的亲身经验。Kimberly-Clark, NetApp和National Instruments已经连续三年被评选为“全球最佳跨国公司”。

　　同期进行的还有2013年大中华区最佳职场颁奖典礼，以表彰2013年度上榜最佳职场。该榜单会在12月23日出版的《第一财经周刊》和随后的新浪财经频道上发布。

　　对即将到来的会议，卓越职场大中华区CEO，Jose Carlos Bezanilla -- 白合赛先生表示：“当前的企业面临诸多挑战：保持竞争力、适应管理方式变革、持续创新、为客户提供增值服务和卓越的产品体验是企业未来发展的趋势。所有企业都有自己的宏伟目标，而目标的实现不仅需要最优的质量、有效的资源运用，还需要采用尖端科技，降低成本和保证效率。为了赢得这场战争，领袖们必须要在整合所有这些关键的同时，达到最优利润率的底线，并提供给雇员一个对个人和职业发展最有益的职场环境。

　　“这是我们在最佳职场的多层次体验和咨询过程中学到的宝贵经验。在过去两年里，伴随着中国国际竞争力和经济水平的极速增长，其职场文化的改进也是最显著得。即使在这个过程中，一些公司内部会遇到跨国文化交流的挑战，但他们现在已经能把这种挑战变为增强企业文化多元化的优势，而不是把它视作障碍。”

　　“改进职场文化已经成为一种潮流，一种让公司互相竞争的游戏。”白先生继续说道，“为了能够赢得这些挑战并实现公司的宏伟目标，增强管理层和整个团队对最佳职场的认识是关键。

　　“今年12月19日在上海，我们会组织一个名为‘最佳职场论坛和颁奖典礼’的活动。届时，我们还会分享几个最佳职场的视频，这些视频都是由上榜公司拍摄制作，再由我们评估挑选出来得。整个会议是充实而富有意义的。此次，我们将邀请来自大中华区杰出企业的领袖们作为演讲嘉宾，他们会分享各自在‘怎样构造最佳职场’上的经验和实践。”

　　“在会议的互动环节，我们会播放前面提到的视频，这些视频会给大家一个对健康职场最直观的认识。除此之外，大家还有机会同各个行业的精英，领袖交流经验，互相学习。在论坛结束后的颁奖典礼上，我们会公布并表彰上榜职场。这个活动对于各个行业的公司和机构来说都是极具意义得，大家应该带着分享经验和互相学习的愿景来到这里。我们希望能够和您在这里相聚！”白合赛总结道。

　　有关卓越职场：

　　卓越职场研究所是一个全球性的调研、咨询和培训机构，我们通过建立高信任度的职场文化来帮助企业创造和保持最佳职场环境。卓越职场在全球6大洲的45个国家设有办事处，为全球的商业、非盈利机构和政府组织提供专业服务。

　　有关大中华区最佳职场榜单：

　　这是卓越职场第二次在中国与《第一财经周刊》合作发布榜单。大中华区最佳职场榜单是从区域内51家公司和10万雇员的调查和统计数据而总结出来得。今年卓越职场研究所会把来自5671家公司的超过250万员工的调研数据进行统计，这些公司所涵盖的员工数量超过1100万。